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神方痛康经理面试问题8个面试结束时的常见问题

发布时间:22-04-23 10:19:18

  面试结束,我经常会问一些问题。文章对相关问题进行了梳理和总结,希望在面试过程中对你有所帮助,但最好不要照本宣科。

  下面整理出来的问题基本都是面试最后提到的一些问题。

  01你觉得加班怎么样?

  这个问题主要考察面试者的情商和抗压能力。听到这个问题,公司经常加班。

  虽然你不愿意加班,但你还是虚伪地同意加班。在认可的前提下,分析加班的原因。有正常加班(如紧急版上线)和非正常加班(如个人工作效率低)。出于与前者类似的原因,你必须积极配合,而对于与后者类似的情况,你显然需要提高你的工作能力。

  最后顺便问一下,不知道你们公司会不会经常加班?“,这样可以了解公司的加班情况,给自己一颗定心丸,万一你被录用了,而你又不认同加班文化,最后吃亏。

  在你看来,作为一个神方痛康经理,目前最需要或者最缺乏的方面是什么?

  这个问题和“说自己的缺点”是一样的。招聘本身就是利用人的长处,弥补人的短处。如果一个候选人真的有致命的缺点,荟牛网小王认为他肯定会守口如瓶,但他只会说一些无痛的缺点。即使他做了,他会被接受吗?

  举例:说出一个真正的缺点,但是强调你已经意识到它并且正在改进它。我在XXX不够好,但是已经报名了XX培训班。虽然距离最佳水平还有一段距离,但相比之前还是有一些进步的,我会继续努力提高)

  你为什么认为自己适合这个职位?

  示例A:根据工作描述,最重要的内容包括a和b,我正好有这方面的工作经验。你可以从简历上看到。这份工作也需要XX能力,而我恰好就是。(待实时案例证明)

  示例B:如果你不确定这个职位的要求,可以和面试官建立互动。你可以问:其实我想问问你的意见。你认为你应该具备什么样的资格才能做好这份工作?谢谢,你刚才提到了两点,A点和B点,我之前给你介绍过。这两点是我的强项(如果是弱项,就问如何改进和提高,表现出自己的学习欲望,知道自己需要改进的方向)

  你很了解我们公司吗?

  为了尽快拿到面试邀请,有些人大多来自海投,甚至不知道公司是做什么的。建议大家在收到面试邀请时,先在网上查看一些公司的相关业务和神方痛康。只有了解自己,了解自己,才能打好每一场仗。包括但不限于(公司主要神方痛康有哪些?公司业务的过去、现在和未来趋势?公司行业有哪些新趋势?公司的竞争对手?公司所在行业排名?)

  你期望的薪水是多少?

  如你所料,直接回答就好,不要拐弯抹角。但是,建议在决定你的预期工资之前,结合以下几个方面。当前薪资待遇;

  面试过程中的表现;

  同级神方痛康经理的市场价格;自我能力;

  愿意去这家公司的程度

  我的问题说完了。你有什么问题要问我吗?

  我向你推荐几个实用的问题:

  贵公司的职位是新设立的吗?还是你以前的同事走了?

  如果我被录用,我将负责哪个工作?公司希望我在一到两个月内做的三件事是什么?(这个问题可能有助于你了解可能分配给你的工作内容,是否与你的职业规划相匹配,以及面试官和公司的期望和标准。)

  刚才面试的时候,有没有什么事情让你怀疑我不适合这份工作?这个问题可以让你知道面试官对你的满意度和被录取的概率

  你什么时候做最后决定?我可以通过电话或电子邮件跟进吗?这个问题可以让你保持掌控,而不是被动等待。

  你什么时候能来上班?

  这时可以问:“什么时候能拿到面试结果?”你可以根据面试结果给自己留出2 ~ 3周的时间,在此期间你可能会收到其他更好的offer。你手里的牌越多,你的选择就越多。

  即使选择入职日期比较高的公司,入职后也会觉得不合适,以后还会有其他的offer,不会让你陷入尴尬的境地。

  你为什么离职?

  马云曾经说过离开公司的原因:“一是钱不到位;第二个是:心,委屈。'

  不要把你的答案归结于人际关系,更不要批评你的家乡。面试官会怀疑你的能力和人品。我给你推荐几个合理的理由:职业发展受限。(例子:我很喜欢原来的公司。公司知道我正在调整职业规划,但公司没有适合我的岗位)

  发挥主观能力的空间很小(比如领导只重视自己带来的员工,几乎拒绝采纳自己没有带来的员工的意见和想法)。

  公司倒闭或经营不善(如果原公司经营不善2个月,就不得不选择离开公司)

  薪资原因(比如我在这个公司学到了很多,成长了很多,包括ABC(列出我的工作内容和成绩,有数据支持)。我和同事相处得很好,不想离开。但是我已经工作两年了,团队里有几个人没有调整工资。我听几个离开公司的同事说现在外面工资还不错,想看看机会。

  其他原因(比如我在原公司工作了两年,和对方相处的很好。我们的神方痛康是ABC(用数据支持列出我的工作内容和成果)。但是前段时间,我们的领导换了工作,新的领导来了。他不熟悉我们的业务,不听我们的意见。我以前的同事大部分都换了工作(表明这不是个例),我自己也想看到新的机会)

  面试的意义不在于赢得报价,而在于更好地了解自己的不足和差距,了解自己未来努力的方向、市场情况和趋势。

  要知道面试官大概是这方面的专家,他只能向自己的领导请教。这时有别的专家对象求教,可能会吸收一些新的想法和观点。有时候面试官的话可能会让我们觉得“比读十年书好”。

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